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07.10.2011

Convention collective de travail (CPB)

Les résultats 2012

Les négociations sur la Convention relative aux conditions de travail du personnel bancaire (CPB) sont terminées et ont abouti à quelques progrès. Nous avons ainsi obtenu que, lors des entretiens de qualification, les employés soient informés des critères individuels d'évaluation ainsi que le droit pour les collaborateurs de remettre par écrit leur point de vue sur leur qualification et d'en obtenir une copie. Les commissions du personnel ont obtenu davantage de droits. A l'avenir, elles participeront aux enquêtes internes sur l'égalité salariale. En outre, leur règlement interne définit dorénavant les tâches, activités et compétences de la représentation du personnel et prévoit explicitement du temps réservé à la réalisation de ces tâches. La représentation du personnel a désormais clairement le droit de se faire conseiller par des experts ou par des partenaires sociaux externes. Les commissions du personnel recevront aussi des informations sur la répartition des augmentations salariales négociées. En cas de licenciement collectif, la conclusion d'un plan social sans être obligatoire et tout de même un objectif explicitement déclaré. Le chômage partiel est également prévu, afin d'atténuer les effets de la suppression de postes. Les employeurs ont refusé toute forme d'adaptation automatique au renchérissement des salaires ou des salaires minimaux. Pour l'ASEB, cette revendication reste cependant d'actualité.