News

BCL – Situazione all' 8 aprile 2010

Al rientro dalla Pasqua abbiamo constatato che l'amministratore esterno del sito su cui era presente la nostra petizione, aveva soppresso il link a seguito di un intervento esterno che non abbiamo potuto identificare. Tutti i dati sono andati persi - sabato prima di Pasqua, 320 persone avevano già sottoscritto la petizione - e non è più stato possibile manifestare la propria adesione. Condanniamo questa indebita ingerenza, che però non ci scoraggia. Dopo aver esaminato diverse possibilità, riproponiamo nuovamente la petizione, questa volta direttamente sul sito della nostra associazione. Vi ringraziamo sin d'ora per sostenerla anche questa volta. La lotta che i colleghi di BCL stanno combattendo ci concerne tutti. Con il vostro sostegno, loro possono vincere.

Vi ricordiamo che tutti hanno il diritto di firmare una petizione, di far parte di un'associazione di lavoratori o di un sindacato. Si tratta di un diritto sancito dalla costituzione e dalla legge.

Firmate con i vostri colleghi, con i vostri superiori e dimostrate così che nella vostra banca / azienda, i diritti dei dipendenti sono rispettati. I seguenti deputati lavorano nel settore finanziario e sostengono la petizione:

Pierre Rusconi          Milena Garobbio

SOSTENIAMO I DIPENDENTI DI BCL! 26.03.2010

Petizione di sostegno agli impiegati della Banca Commerciale Lugano30 persone sui 38 licenziati a seguito dell'acquisto di Banca Commerciale Lugano da parte del Gruppo Hinduja, senza un piano sociale degno di questo nome, che permetta di garantire una pensione anticipata agli impiegati di più di 55 anni e di versare un'indennità equa per i più giovani, la gran parte dei quali con responsabilità famigliari.

È quindi importante manifestare la propria disapprovazione verso l'attitudine del Consiglio d'amministrazione di BCL e i dirigenti di Hinduja, al fine di difendere il principio della responsabilità sociale del datore di lavoro nei confronti dei suoi dipendenti. Per questa ragione invitiamo gli impiegati di banca della piazza finanziaria ticinese, a sottoscrivere la petizione cliccando qui. Così facendo manifestate il vostro supporto e lanciate anche un messaggio a tutte le banche della piazza: "la crisi non deve essere la scusa per schiacciare le conquiste sociali".

COMUNICATO STAMPA 04.02.2010

COMUNICATO STAMPA 30.03.2010

NUOVA RUBRICA: PROGETTI

Video RSI - Radiotelevisione svizzera

AMPLIAMENTO DELL'ASIB-MULTI-PROTEZIONE GIURIDICA

A partire dall'1.1.2010 le prestazioni di copertura della ASIB-MULTI Protezione Giuridica verranno ampliate.

TEMPO DI LAVORO/ORE SUPPLEMENTARI

I negoziati annuali sono giunti a un chiarimento sulla compensazione delle ore straordinarie.  In base al Codice delle Obbligazioni, Art. 321c comma 2, le ore straordinarie devono essere compensate entro un termine adeguato oppure retribuite.  Questa definizione è certamente suscettibile di interpretazione e motivo di conflitti. La nuova formulazione adottata dalle parti sociali fa un po' di chiarezza e dovrebbe permettere di ridurre l'accumulo delle ore straordinarie (nuovo Art. 14.3 della Convenzione relativa alle condizioni di lavoro del personale bancario CPB):

1. A partire dalla cinquantunesima  ora di lavoro straordinario accumulata, il/la dipendente può scegliere tra la compensazione o la retribuzione.  Per le prime 50 ore, spetta al datore di lavoro decidere tra la compensazione e la retribuzione.
2. In caso di compensazione, essa deve essere fatta nell'arco di una giornata intera.

Come tutte le regolamentazioni, anche questa è utile solo a chi se ne serve. Raccomandiamo pertanto ai membri

1. Di annotare le loro ore di lavoro per avere un conteggio preciso delle ore straordinarie.
2. Di utilizzare la nuova possibilità offerta dalla CPB e di compensare regolarmente le ore straordinarie  o, se ciò non fosse possibile, di chiederne il pagamento. La CPB ve ne da diritto a partire dalla cinquantunesima ora di straordinario.

Vi saremo grati di volerci comunicare la vostra esperienza in merito a questa nuova procedura per aiutarci ad adeguare, laddove ve ne fosse bisogno, la nostra politica (info@asib.ch).

SISTEMA SALARIALE

Assegni familiari

L'Art. 26 della Convenzione relativa alle condizioni di lavoro del personale bancario (CPB) prevede il versamento di un assegno famigliare dell'importo di Fr. 3'000.- a partire dalla nascita del primo figlio e fino alla maggiore età dell'ultimo figlio. Questo sussidio, specifico del settore bancario, era concesso alle collaboratrici e ai collaboratori che beneficiavano dell'assegno cantonale per i figli a carico.

A partire dal 1^° gennaio 2009, la legge federale sugli assegni familiari stabilisce l'ordine di priorità di coloro che possono beneficiare di queste prestazioni. Queste nuove priorità hanno privato un gran numero di collaboratrici e collaboratori delle prestazioni della CPB. Al fine di tutelare quanto conquistato da molti dei nostri membri, l'ASEB ha invitato l'Organizzazione padronale delle banche (OPB) ad aprire le trattative su questo punto il prima possibile chiedendo inoltre all'OPB di proporre ai suoi membri una moratoria su tutte le modifiche applicative fino a quando le parti sociali non avranno risolto questo problema.

I bonus… discutiamone

La controversia sui bonus versati dalle banche ha assunto un'enorme portata. I media hanno suscitato scalpore e scatenato una grande polemica denunciando gli eccessi praticati a determinati livelli nel campo finanziario.  L'ASEB è intervenuta in questa discussione per differenziare i bonus versati ai funzionari superiori e le quote di salario variabile versate ai dipendenti e ai funzionari di medio livello.

Il personale bancario aveva accettato questa politica salariale fino a quando i bonus erano stati versati con regolarità. I sistemi di retribuzione basati su una sempre maggiore quota variabile di salario non sono pertanto messi in questione. Con la crisi, l'instabilità del sistema si fa sentire e ricorda a ASEB la necessità di discutere questa questione per poter definire gli obiettivi della politica salariale dal punto di vista dei dipendenti.

Questo tema sarà dibattuto ancora a lungo sia dai media che nelle aziende e nelle università perché non interessa solo il mondo bancario ma, a livelli diversi, tutta l'economia e anche la pubblica amministrazione. Ad essere messa in questione è soprattutto l'utilità dei bonus per motivare il personale così come i vantaggi ottenuti in termini di produttività.

DENISE CHERVET - NUOVA SEGRETARIA CENTRALE

Dal 2 febbraio, l'ASIB ha una nuova segretaria centrale. Denise Chervet è stata assunta in sostituzione di Mary-France Goy che andrà ora in pensione. L'ASIB è lieta di potersi avvalere delle ricche esperienze da lei acquisite in particolare presso il suo ultimo datore di lavoro, il sindacato Comedia, operante nel settore delle arti grafiche e dei media.

AUMENTO SALARIALE MINIMO E CONGEDO DI PATERNITA

I partner sociali del settore bancario –l'Organizzazione padronale delle banche in Svizzera, l'Associazione svizzera degli impiegati di banca e la SIC Svizzera –hanno convenuto di aumentare l'attuale salario annuo minimo da CHF 48'000 a CHF 50'000.

Inoltre a partire dal 2009 nelle condizioni d'assunzione degli impiegati di banca viene introdotto un congedo di paternità di cinque giorni, i quali non verranno detratti né dalle vacanze, né dal salario.

COMUNICATO STAMPA 04.02.2010

NUOVA RUBRICA: PROGETTI

AMPLIAMENTO DELL'ASIB-MULTI-PROTEZIONE GIURIDICA

A partire dall'1.1.2010 le prestazioni di copertura della ASIB-MULTI Protezione Giuridica verranno ampliate.