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Susciter des adhésions et recevoir une prime!

Pour chaque employé de banque qui adhère à l’ASEB grâce à vous, vous recevez un bon Coop d’une valeur de CHF 20.--.

A partir du 4ème nouveau membre, c’est un bon Coop d’une valeur de CHF 100.-- qui vous sera envoyé.

Mentionnez la recommandation sur le formulaire d’inscription.

Augmenter les adhésions pour renforcer l’ASEB dans votre intérêt

L’ASEB est la seule association de défense des intérêts des salariés du secteur financier en Suisse. Depuis 99 ans, l’ASEB défend les intérêts des employés de banque et du secteur financier. Chaque crise bancaire a des répercussions sur les conditions de travail des employés de banque :

-        Guerre 14-18 avec une inflation de 40% et une adaptation salariale de 10 à 20% seulement : conséquence deux jours de grève des employés de banque zurichois du 30 septembre au 1er octobre 1918 pour obtenir une augmentation substantielle des salaires ainsi que la reconnaissance de l’Association suisse des employés de banques

-        La crise financière et économique des années 30 et la guerre démontrèrent la nécessité d’un contrat collectif de travail qui ne dépendait pas d’une décision unilatérale des employeurs. La première convention collective de travail fut signée en 1946. Par ailleurs les partenaires sociaux réglèrent les conditions pour l’obtention d’un diplôme fédéral d’employés de banque

-        L’inflation et le plein emploi liés à l’essor économique des années 50 et 60 déboucha sur une crise : en 1961 les délégués de l’ASEB refusèrent une proposition d’augmentation salariale des banques qu’ils jugeaient insuffisante. Les employeurs acceptèrent finalement la revendication d’augmentation salariale générale de 10%...

Extraits de la plaquette du jubilé du cinquantenaire de l’ASEB.

L’ASEB s’engage pour défendre les acquis et pour promouvoir des conditions de travail qui tiennent aussi compte des besoins des employés

Le secteur financier suisse est depuis quelques années en pleine mutation sous l’effet de la règlementation, de la globalisation, de l’abolition du secret bancaire, de la réduction des marges et des développement technologiques. Toutes les banques doivent s’adapter, adoptent des mesures d’économie avec le plus souvent un impact sur les conditions de travail des employés. Les conséquences vous les connaissez : réductions d’emplois, transfert d’entreprises, outsourcing en Suisse et à l’étranger, exigences de rendements toujours plus élevés, recours à des entreprises externes pour des projets… Les conditions de travail sont en danger.

Susciter des adhésions, l’ASEB vous le rendra

Nous aurons plus de poids dans nos négociations avec les employeurs en organisant davantage d’employés. Donnez davantage de poids à l’ASEB grâce à votre adhésion. Parlez de l’ASEB à vos collègues, en les encourageant à devenir également membres. Non seulement votre ASEB sera ainsi plus forte, mais vous recevrez aussi un cadeau en remerciement sous forme d’un bon de CHF 20.--. La 4ème adhésion conclue dans l’année donne droit à un bon de CHF 100.--.

A mentionner lorsque vous discutez avec vos collègues

1.     Le droit d’association est un droit garanti par la Constitution fédérale. Votre adhésion ne regarde pas votre employeur, il n’a pas le droit de vous poser des questions à ce sujet et a fortiori ne peut vous interdire de faire partie d’un syndicat ou d’une association du personnel. L’ASEB traite les noms de ses membres de façon ultra confidentielle.

2.     L’adhésion à l’ASEB procure des droits immédiats, notamment celui d’être conseillé et suivi par un des responsables régionaux. Leur compétence et leur engagement ont été appréciés par de nombreux membres.

3.     Lors d’affaires complexes, une protection juridique pour le droit du travail complète notre offre de conseil juridique. Non seulement les frais d’avocat, mais aussi de tribunaux sont pris en charge (délai de latence de 3 mois, montant maximal CHF 250'000.-, participation aux frais de 15%). Cette protection juridique est comprise dans la cotisation annuelle de CHF 150.-.

4.     Notre association est démocratique. En tant que membre vous avez la possibilité de donner votre opinion sur les affaires de l’ASEB et d’influer sur les décisions en tant que délégué de votre région.

5.     Vous recevez des informations régulières par newsletter, par le magazine de membres ou directement par mail, sur les différents enjeux de la place financière.

6.     L’ASEB soutient et renforce les commissions du personnel si elles le souhaitent.

7.     L’ASEB intervient et défend l’image et les intérêts des employés de banque dans les médias et vis-à-vis de l’administration.

8.     L’ASEB contribue à une meilleure transparence des salaires par l’enquête salariale bisannuelle.

9.     L’ASEB est l’interlocutrice reconnue des banques. Elle négocie avec elles la Convention concernant les conditions de travail du personnel bancaire CPB et la Convention sur la saisie du temps de travail CSST. Ces deux conventions sont des standards dans le secteur financier même pour les instituts qui n’y adhèrent pas.

Qui d’autres que l’ASEB pour défendre les intérêts des employés de banque ?

 

Soutenez l’ASEB – invitez vos collègues à adhérer.

 

L’ASEB - Une protection nécessaire pour une cotisation modique de CHF 150.- par année.