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  • Lors de sa séance du 7 septembre 2017, le comité de l’ASEB a décidé de fusionner le secrétariat central et le secrétariat régional de Zurich. Cela signifie que le secrétariat central est transféré de Berne à Zurich. Toutefois, l’Association conserve son siège officiel à Berne.

     

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  • Cette excursion était de haut vol, même si nous navons pas décollé du plancher des vaches. Tout a commencé par une petite promenade de la gare de Dübendorf au Musée de l’aviation. Cela nous a permis de faire connaissance ou de renouer contact avec des collègues.

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  • Les prévisions conjoncturelles de l’économie suisse continuent d’être favorables pour 2018. L’année prochaine une inflation de 0,5% est à nouveau prévue. En outre, les mesures d’économie drastiques dans les secteurs des banques et des assurances produisent leurs effets. Malgré une forte pression sur les marges, les banques ont obtenu des résultats réjouissants.

    Il est temps de de partager les fruits de cette embellie avec le personnel qui subit les conséquences des mesures d’économie, telles que les licenciements, l’externalisation et l’intensification du travail.

     

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  • 24.08.2017

    Assurances sociales

    Mettre les vieux au placard ?

    Le principe est clair: la liberté de résiliation s’applique en Suisse. Mais est-ce à dire que les employés les plus âgés et les plus fidèles peuvent facilement être mis à la rue et remplacés par des personnes plus jeunes?

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  • Dans le cadre de la négociation d’un plan social à la suite d’une importante restructuration dans une banque de la place, une mesure novatrice d’annonce de départ volontaire a été introduite. L’établissement concerné et l’Association suisse des employés de banque (ASEB) tirent un bilan positif de cette expérience.

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  • L’assemblée des délégués et le comité de l’ASEB ont pris position concernant le projet de révision de la prévoyance professionnelle 2020. Ces deux instances recommandent d’accepter cette réforme législative.

     

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  • 27.07.2017

    Communiqués aux médias

    100 Jahre Zürcher Bankpersonalverband

    Vom dunklen Anzug, Stehkragen, steifem Hut, mächtigem Schnauzbart, ausgeprägtem Standesbewusstsein und Individualismus vor 100 Jahren bis zu den Herausforderungen der Digitalisierung Heute.

    Im Interview spricht Roger Bartholdi, der Präsident des Zürcher Bankpersonalverbandes über die Anfänge des Zürcher Personalverbandes für die Bankangestellten und die Herausforderungen der Zukunft.

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  • 27.06.2017

    Digitalisierung

    La numérisation comme une chance

    Face à la numérisation, le secteur financier est confronté à des défis majeurs. Il y aura des changements importants que nous ne pouvons pas encore connaître en détail aujourd’hui. Mais nous savons déjà que ces changements interviendront, que de nouveaux secteurs d’activités et des startups émergeront, qui mettront sous une pression croissante les sociétés traditionnelles avec leurs modèles d’affaires innovateurs.

    La numérisation est l’une des nombreuses tendances globales. Ces mégatendances influent sur un large éventail de domaines différents, tels que la société, la politique, la culture et la consommation. Elles parviennent même à transformer des sociétés entières et ont une demivie de 50 ans.

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  • Pour une digitalisation au service de la société

    Vendredi 23 juin, une cinquantaine de délégués ont participé à la 99ème assemblée des délégués de l’ASEB. 99 ans c’est un âge symboliquement intéressant... Notre association se prépare depuis bientôt 18 mois pour passer le cap du centenaire : modernisation des statuts l’année passée et cette année adoption d’une stratégie basée sur les développements technologiques et ses conséquences pour le monde du travail. Les délégués ont par ailleurs majoritairement accepté la proposition du comité de recommander un Oui au projet de réforme de la prévoyance professionnelle 2020.

     

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  • Le secteur financier est placé devant de grands défis. Les facteurs les plus divers, bas niveau des taux d’intérêts, pression générale sur les marges ou encore l’échange automatique d’informations, la règlementation de plus en plus contraignante et surtout la digitalisation des activités sont les causes d’une profonde mutation qui s’étend à tout le secteur financier.

    La digitalisation n’est pas chose nouvelle dans le domaine financier. Mais la révolution numérique est loin d’être terminée. Apportant de profonds changements dans l’activité des banques et les opérations financières, les nouvelles technologies auront des effets considérables sur le marché du travail, que ce soit par rapport aux compétences exigées des collaborateurs/trices ou pour le nombre et la qualité des emplois offerts.

    L’ASEB s’engage pour une place financière durable au service de la société, une place financière qui offre des places de travail sûres, correctes et intéressantes. Lors de restructurations, elle apporte un soutien aux commissions du personnel et au personnel des banques afin que celles-ci puissent se dérouler dans des conditions socialement acceptables.

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  • Avec les deux initiatives parlementaires des conseillers aux Etats Keller Sutter et Graber, le parlement débattra bientôt d’un assouplissement de la saisie du temps de travail, bien que la règlementation en vigueur actuellement, issue du partenariat social, laisse déjà une grande marge de manœuvre aux entreprises et tienne compte des spécificités de chaque branche. En raison de son expérience, l’ASEB, en accord avec l’Union syndicale suisse (USS) et d’autres organisations d’employés, se prononce contre cette libéralisation de la saisie du temps de travail.

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  • 21.06.2017

    SBPV-News

    Die Kraft der Partnerschaft

    3. Mai 2017 hat SBPV Region Tessin (ASIB) in seine Pressekonferenz das erste Tätigkeitsjahr des neuen Sekretariat vorgestellt. Durchgeführt wurde die Veranstaltung –ein Novum- in Zusammenarbeit mit politischen Behörden.

    Mit Natalia Ferrara, Regionalsekretärin, und Matteo Gianini, Vorstandspräsident, sind Staatsrat und Tessiner Finanzdirektor Christian Vitta sowie Michele Foletti, Gemeinderat und Finanzverantwortlicher der Stadt Lugano anwesend gewesen. Beide haben die Wichtigkeit der Arbeit von Sbpv für die Verteidigung der Angestellten des Tessiner Finanzplatz unterstrichen.

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  • Salaires des employés stagnant, satisfaction salariale en hausse, politique des bonus en question.

    4805 employés de banque ont pris part à l’enquête salariale menée du 9 février au 17 mars 2017, soit une augmentation de 28% par rapport à 2015. Cette massive augmentation de la participation démontre un meilleur ancrage de l’ASEB dans les banques et témoigne de la confiance accordée par une population désécurisée par les restructurations en cours. La crainte concernant l’avenir professionnel augmente dans les banques, tandis que la satis- faction salariale augmente malgré une faible augmentation des salaires.

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  • Die Pensionskassen stehen enorm unter Druck, vor allem weil die Leistungen flächendeckend gesenkt werden. In einer solchen Phase geht schnell vergessen, dass das riesige Anlagevolumen von unseren Pensionskassen reale Auswirkungen auf die Menschen, die Wirtschaft und die Umwelt haben. Die Pensionskassen geraten wegen ihren Investitionen vermehrt in den Fokus der Öffentlichkeit. Gleichzeitig gibt es immer einfachere und bessere Möglichkeiten, die Anlagen auf nachhaltige Aspekte zu überprüfen. Aktuelles Beispiel ist der kostenlose Klimaverträglichkeits-Pilottest.

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  • Die Rahmenbedingungen in der Schweiz sind für FinTech-Unternehmen - im internationalen Vergleich - sehr gut. Dies veranschaulicht das Wachstum von 17% auf 190 FinTech-Unternehmen im 2016, wie die Studie des Instituts für Finanzdienstleistungen in Zug herausgefunden hat.

    Doch trotz der steigenden Zahl der Unternehmen, von Branchenvereinigungen und Unterstützungsprogrammen konnte dieses Wachstum noch nicht vollumfänglich in neue Arbeitsplätze umgesetzt werden.

    Die Schaffung von Arbeitsplätzen in der FinTech-Branche ist aus Sicht des SBPV entscheidend und sollte mit ein Kriterium für die Gewährung von Unterstützungsprogrammen sein.

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  • 13.02.2017

    Protection de la santé au travail

    Chers et chères collègues, comment allez-vous?

    Les risques au travail ne sont pas les mêmes aujourd’hui qu’hier. La digitalisation est passée par là. Elle a transformé les modes de travail, standardisé les processus, aboli des limites physiques et temporelles, augmenté les possibilités de contrôle… Les conséquences pour l’employé sont variées: la technologie a ouvert de nouvelles opportunités, facilité certains travaux mais elle a aussi créé de contraintes inédites liées surtout aux nouvelles opportunités offertes par le travail à distance et les techniques de contrôle. L’employé est joignable tout le temps, la monde s’est rétréci faisant fi des fuseaux horaires, les données peuvent être récoltées à l’infini pour contrôler et mettre les employés en concurrence les uns contre les autres.

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  • Une enquête salariale est d’autant plus intéressante, qu’elle est menée avec régularité et permet des comparaisons sur la durée. Pour cette raison, l’ASEB organise tous les deux ans une enquête salariale du début du mois de février à la mi-mars auprès des employés du secteur financier. A cette date les employés ont été en grande majorité informés d’une éventuelle augmentation salariale et savent quel bonus leur sera distribué.

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  • Faire du «chat» ou causer simplement devant la photocopieuse? Comment se déroulent les flirts au travail à l’ère du numérique? Via les écrans d’ordinateur ou dans une pause-café? Analyse semi-sérieuse de ce qui mène finalement à des battements de coeur non virtuels.

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  • Ils se branchaient sur des caméras vidéo, observaient les écrans d’ordinateur des employés de banques et faisaient sortir indûment de l’argent là où ils pouvaient faire main basse dessus. Le gang Carbanak a ainsi pu délester d’environ un milliard de dollars 100 banques et institutions financières dans le monde entier, Suisse incluse.

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  • Nous sommes cernés: téléphones portables, tablettes et laptops, infoscreens et individus connectés nous entourent. En tant que senior, il m’est permis de garder un oeil sceptique sur tout cet attirail et de garder une certaine distance face au numérique, à qui on ne doit pas forcément dérouler le tapis rouge. Le mieux est certainement de faire la paix avec ces technologies et de les voir comme d’inévitables compagnons de route. Mais restons critiques!

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  • Qu’est-ce que la fintech? Où entrons-nous en contact avec elle et quel est son effet sur notre quotidien? A quel point le monde de la fintech est-il innovant et quel est l’avenir de l’industrie bancaire dans ce contexte? Une étude de 2016 met en lumière l’évolution du secteur de la fintech en Suisse et explique ce que recouvre ce terme. Le Dr Thomas Ankenbrand, professeur à l’Institut pour les services financiers (IFZ) à la Haute école de Lucerne, est l’un des quatre auteurs de l’étude. Nous nous sommes entretenus avec lui.

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  • Une technologie est sur le point de secouer le monde de la finance. Le système blockchain permet une plus grande rapidité et des coûts moindres pour les virements, les crédits et le négoce des titres – en rendant certains établissements inutiles.

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  • 19.12.2016

    SBPV-News

    A chaque enfant son chez-soi

    L’ASEB dit MERCI et fait cette année un don à SOS Villages d’enfants.

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  • L’Association suisse des employés de banque ASEB est en contact régulier avec des responsables de la direction d’EFG et de BSI ainsi qu’avec ses employés et leurs représentants. La réduction sur trois ans de 300 à 450 emplois, dont la majorité en Suisse, est un nouveau coup dur pour les employés de EFG.

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  • Fin juin 2016 Raiffeisen et Vontobel ont informé qu’ils allaient renforcer leur partenariat. Cet accord comprend notamment le transfert de Vescore, l’Asset Management de Raiffeisen, à Vontobel. Des mesures de restructuration ont été annoncées le 23 août 2016 afin de rendre Vescore profitable. Dans le cadre de la réduction des postes de travail annoncée, une procédure de consultation a été ouverte et un plan social volontaire présenté.

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  • Etant donné les augmentations importantes des primes d’assurance maladie et un retour de l’inflation attendu pour la fin de l’année et pour 2017, une augmentation salariale de 1,5% est justifiée. Pour assurer à tous les salariés un avantage perceptible, l’ASEB demande en outre deux jours de congé supplémentaires en 2016 pour compenser les jours fériés qui tombent sur des weekends.

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  • Seit mehr als 1000 Jahren pilgern Menschen zum Kloster Einsiedeln. Am 7. September besuchten rund 30 pensionierte Mitglieder des SBPV die Benediktinerabtei und liessen sich durch einen Mönch durch das Kloster führen und von seinen spannenden Geschichten begeistern.

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  • 15.09.2016

    Actualités

    Oui à l’initiative AVS+

    Le comité de l’ASEB a examiné l’initiative AVS+ et a unanimement décidé de soutenir cette initiative dans l’intérêt des employés de banques. Il appelle ses membres et les collaborateurs des banques à voter oui.

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  • Les employés de BSI ont subi beaucoup de mauvaises nouvelles ces derniers mois. Ils ont fait face avec dignité et détermination notamment grâce à l’engagement de la commission du personnel et du secrétariat régional de l’ASEB au Tessin. Une assemblée du personnel tenue le 16 juin 2016 simultanément à Lugano, Genève et Zurich a réuni plus de 700 employés. Les participants ont adopté une résolution qui demande un engagement fort des responsables de EFG et BSI pour maintenir le site de BSI à Lugano et garantir le maximum d’emplois ainsi que l’ouverture de négociations pour un plan social.

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  • Une participation nombreuse, une discussion nourrie concernant les statuts et les règlements d’application et l’élection des nouveaux organes basée sur la révision des statuts ont été au centre de cette assemblée des délégués.

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