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  • Le 19 décembre de l’année dernière, le Seco a adopté une directive sur la saisie du temps de travail rappelant que les employeurs doivent s’assurer que le personnel documente précisément et intégralement son temps de travail.

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  • Ein Kommentar von unserem langjährigen Mitglied Peter Zürrer zur Studie der Universität Zürich über vermeindlich unwahre Banker.

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  • 08.12.2014

    Protection de la santé au travail

    Equilibre entre vie privée et professionnelle

    Pourquoi une entreprise devrait-elle s’occuper de politique familiale ? A première vue, la famille est une affaire privée et n’est donc pas du ressort de la politique, ni de l’économie. Heureusement, ce point de vue est devenu très minoritaire, la famille a gagné officieusement le statut d’institution d’intérêt public et à ce titre bénéficie de quelques soutiens sous forme d’allocations familiales, subvention aux crèches, assurance maternité, etc….

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  • Le salaire minimum passera à CHF 56'000.- en 2015 pour les employés avec un certificat fédéral de capacité et à CHF 52'000 pour les autres.

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  • Quelle satisfaction quand l’employeur et les représentants des salariés savent travailler ensemble dans le but d’obtenir un résultat satisfaisant pour toutes les parties. C’est arrivé à la BSI, une banque avec son siège à Lugano.

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  • 19.11.2014

    Convention collective de travail (CPB)

    En Suisse, les employés de banque sont honnêtes

    L’Association suisse des employés de banque ASEB a pris connaissance avec consternation du résultat de l’étude sur la culture bancaire publiée dans le magazine Nature de cette semaine. Il y est prétendu que les employés de banque seraient malhonnêtes. L’ASEB rejette cette affirmation. De par sa longue tradition, l’Association suisse des employés de banque sait que l’écrasante majorité des employés de banque sont honnêtes et s’engagent totalement pour offrir à leurs clients des services de qualité répondant à leurs attentes.

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  • 17.11.2014

    Assurances sociales

    LSFin: L'ASEB a pris position

    L’ASEB a pris position sur les services financiers et la loi sur les établissements financiers.

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  • 21.10.2014

    SBPV-News

    Excursion des retraités 2014

    Distillerie Hürst – Chaque goutte une merveille de la nature

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  • 23.09.2014

    Les salaires

    Augmentation des salaires minimaux

    Depuis 2009, le salaire minimal fixé dans la Convention sur les conditions de travail du personnel bancaire CPB est de CHF 50'000. Lors des négociations contractuelles menées le 17 septembre 2014, l’ASEB a obtenu une augmentation substantielle de ces salaires minimaux. Ils seront de CHF 56'000 pour le personnel bénéficiant d’une formation professionnelle et de CHF 52'000 pour celles et ceux sans certificat professionnel ou diplôme reconnu. Ils seront valables en 2015, la date d’entrée en vigueur précise devant encore être fixée, mais aura lieu au plus tard dans la première partie de l’année.

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  • Avec l’automne, les commissions du personnel de toute la Suisse se préparent pour les négociations salariales annuelles. Dans les banques aussi.

    Après discussion avec les représentants des commissions du personnel, l’ASEB recommande une augmentation de salaire de 1 à 1,5% dans les banques en fonction de leur situation respective. Cette augmentation ne doit pas comprendre les augmentations structurelles qui ne sont pas l’objet de négociations mais dépendent de la politique du personnel de la banque. La part structurelle dans les augmentations des masses salariales varient entre 0,5 et 1 % selon les entreprises. Une augmentation salariale générale est souhaitable, mais à défaut les augmentations doivent au moins bénéficier à 75% du personnel.

     

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  • Les partenaires sociaux du secteur bancaire ont trouvé un accord sur l’augmentation du salaire minimal à CHF 52 000.–, resp. CHF 56 000.– pour les collaborateurs ayant achevé leur formation professionnelle. En outre, les partenaires sociaux sont disposés à régler la saisie du temps de travail dans le cadre d’une convention de partenariat so-cial. Celle-ci prévoit la possibilité de de renoncer à la saisie du temps de travail pour les collaborateurs disposant de la souveraineté de leur temps et dont le salaire de base est supérieur à CHF 132 000.– (sans bonus).

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  • L’Association suisse des employés de banque (ASEB) a pris connaissance avec consternation de la mise en faillite de la Banque privée Espirito Santo SA. C’est un coup dur pour la place financière suisse et ses 110 employés. L’ASEB avait été mandatée le 22 août par une assemblée du personnel pour défendre les intérêts des employés dans le cadre de la liquidation volontaire annoncée le 22 juillet 2014. Elle assumera ce mandat aussi dans le cadre de la masse en faillite.

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  • En adoptant la détermination en lien avec l’interpellation 13_INT_179, le Grand conseil vaudois suggère au Conseil d’Etat de mettre sur pied une cellule de soutien aux employés de banque concernés par la livraison de leurs données personnelles aux USA. L’ASEB se réjouit de l’adoption de cette détermination.

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  • La Loi sur le travail et ses ordonnances fixent des règles de protection de la santé des salariés. A ce titre, elle exige la documentation concernant le temps de travail des employés. Etant donné l’évolution dans le monde du travail, certaines branches économiques, dont les banques, ont pris des libertés ces dernières années avec l’obligation légale de saisie du temps de travail. Le SECO a décidé de ramener de l’ordre dans ce domaine en rappelant cette obligation à toutes les entreprises tout en examinant des possibilités d’alléger cette obligation.

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  • 19.08.2014

    Restructuration

    Un plan social négocié avec succès

    Standard Chartered Bank a annoncé la fermeture de sa filiale en Suisse pour 2015. Bien que ne bénéficiant pas de la soumission à la Convention relative aux conditions de travail des employés de banque CPB, les employés ont sollicité l’aide de l’ASEB. Lors d’une assemblée du personnel tenue dans la banque à laquelle une majorité du personnel a participé, l’ASEB a été officiellement mandatée de représenter les employés et de négocier un plan social.

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  • 27.06.2014

    Restructuration

    Restructuration chez HSBC

    Une septantaine d’employés de HSBC seront transférés à LGT.

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  • 17.06.2014

    Convention collective de travail (CPB)

    Négociation d’un plan social amélioré chez B-Source

    Grâce à l’ASEB, les quatorze employés licenciés par B-Source vont bénéficier d’un plan social amélioré. Les négociations entre la direction et l’avocate de la société d’une part, l’ASEB et les représentants du personnel d’autre part ont finalement abouti sur un accord.

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  • 12.06.2014

    Transmission de donneés de collaborateurs

    Livraison de données – bilan intermédiaire

    Plus de cent banques et instituts financiers ont annoncé au Département américain de justice leur participation au programme 2 de résolution du conflit fiscal. A ce titre ces banques doivent livrer jusqu’à la fin du mois de juin la liste des employés chargés de gérer, superviser ou contrôler des comptes de résidents américains ou de clients de nationalité américaine. Grâce à l’engagement de l’ASEB, la convention négociée avec les représentants bancaires sous le parrainage du Secrétariat aux questions financières internationales SFI fixe les conditions de la transmission de données et les droits des employés. Cette convention et consacre l’ouverture d’un fonds pour les cas de rigueur causés par la livraison de données.

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  • 26.05.2014

    Transmission de donneés de collaborateurs

    Vous avez le droit d'exiger une copie des documents

    Dans le cadre de la transmission de données, les personnes concernées ont le droit de consulter les documents qui seront transférés jusqu'à maintenant. Sur la base de la loi sur la protection des données, les banques leur ont accordé le droit de consulter ces document, mais pas de recevoir une copie physique ou électronique. Un jugement du tribunal de district de Zurich a pris position entretemps et accordé aussi le droit à recevoir ces documents. Ce jugement a été confirmé par le tribunal cantonal de Zurich le 28 février 2014.

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  • 21.05.2014

    Transmission de donneés de collaborateurs

    Accord entre Credit suisse et les USA

    L'ASEB défend les intérêts des employés de banque aussi à Infrarouge.

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  • Der Schweizerische Bankpersonalverband ist erleichtert, dass der Steuerstreit zwischen den USA und der Credit Suisse gelöst werden konnte. Um die Glaubwürdigkeit des Finanzplatzes Schweiz zu wahren, ist es wichtig, dass die Führungsspitze ihre Verantwortung wahrnimmt, indem sie die Kosten für die getroffene Einigung selber trägt. Die Bankangestellten haben bereits genug bezahlt.

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  • 05.05.2014

    Convention collective de travail (CPB)

    Par solidarité: oui à une augmentation du salaire minimum dans la CPB

    Les représentantes et représentants des commissions du personnel présents soutiennent entièrement et sans réserve la revendication d’une augmentation du salaire minimum dans le secteur de la finance.

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  • Roger Bartholdi zum neuen Präsidenten gewählt, Grace Lee als Mutterschaftsvertretung für Regionalleiterin Sabina Gasser begrüsst

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  • Dans un monde idéal, les partenaires sociaux négocieraient des conventions collectives de travail (CCT) contenant des salaires permettant à tous les salariés de vivre décemment.

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  • Der Ständerat hat am zweitletzten Sessionstag die Motion Niederberger zu detaillierter Prüfung an die Kommission zurück gewiesen. Damit ist die Brechstangenmethode, Arbeitszeiterfassung in einigen Branchen auszuhebeln, gescheitert. Die Gefahr unkontrollierter Arbeitszeit und damit letztlich von Gratisarbeit bleibt aber im Raum.

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  • 11.03.2014

    Transmission de donneés de collaborateurs

    Q&A questions fréquemment posées: Transmissions de données de collaborateurs

    Convention relative à la protection des collaborateurs en cas de livraisons de données aux autorités américaines du 29 mai 2013: questions fréquemment posées

     

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  • Der SBPV verurteilt die pauschale Aussage vom Credit Suisse CEO Brady Dougan, dass CS-Mitarbeitende Weisungen der Bank nicht respektiert hätten, auch wenn diese möglicherweise taktisch begründet gewesen sind, um eine tiefere Busse zu erhalten.

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  • 10.02.2014

    Convention collective de travail (CPB)

    Entrée en vigueur de la nouvelle CPB, le 1er avril 2014

    La nouvelle Convention relative aux conditions de travail du personnel bancaire entre en vigueur le 1er avril 2014. La nouvelle convention sera en ligne sur notre site internet dès le mois de mars et pourra être obtenue sur demande à notre secrétariat.

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  • Cette année, l’ASEB déposera une demande de négociation du minium salarial dans les banques. Celui-ci s’élève actuellement à 50'000 francs par année depuis 2009. Le salaire minimal est un socle minimal de référence particulièrement utile pour les jeunes en début de carrière, les employés travaillant dans les régions périphériques et les personnes en recherche d’emploi. Il est grand temps pour une adaptation du salaire.

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  • La question de la saisie du temps de travail fut une question controversée qui a occupé le SECO, les autorités cantonales et les partenaires sociaux des dernières années. Pour cette raison, l’Association suisse des employés de banque ASEB salue la nouvelle directive du SECO valable dès le 1er janvier 2014.

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