Salaires

Salaires

Dans le secteur bancaire, les négociations salariales annuelles ne sont pas menées par les partenaires sociaux. Pour tenir compte de ce fait, la Convention relative aux conditions de travail du personnel bancaire (CPB) accorde expressément aux représentations du personnel une légitimation à mener des négociations salariales. L'ASEB fait chaque année ses recommandations en la matière aux représentations du personnel et collecte les résultats obtenus au terme des négociations salariales. L'Association s'engage pour un renforcement de la position des commissions du personnel, auxquelles manquent souvent les moyens et le temps de défendre efficacement les intérêts des salariés.

Pour pouvoir donner des recommandations bien étayées, l'ASEB mène tous les deux ans une enquête salariale auprès des employés de banque en Suisse.

Messages

  • L'initiative contre les salaires abusifs occupe actuellement les esprits. L'ASEB se bat depuis des années pour un changement culturel dans le secteur financier, toutefois son approche est plus large.

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  • Des négociations salariales loyales pour tous les employés de banque; tel est l'objectif principal de l'ASEB pour 2012. Dans une majorité de banques, il n'y a tout simplement pas de négociations salariales, cela malgré le fait que la Convention relative aux conditions de travail du personnel bancaire (CPB) définisse un droit de participation (cogestion) des employés pour les questions salariales. Dans les banques où des négociations ont lieu, les représentations du personnel ne disposent souvent pas des informations, des moyens et du temps nécessaires pour une défense efficace des intérêts des employés.

    Nos propositions

  • Der Schweizerische Bankpersonalverband (SBPV) fordert eine nachhaltigere Personalpolitik mit gerechten Salärsystemen, um die Finanzbranche zu stabilisieren.

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  • Sur la base d'une proposition des présidents des commissions du personnel, le comité directeur de l'Association suisse des employés de banque (ASEB) a décidé de recommander une augmentation de 1,5% de la masse salariale en 2013 – mais au moins CHF 100 d'augmentation mensuelle pour chaque employé de banque.

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